4月2日采访，微博话题女子入职体检出现怀孕后被拒录用”上了热搜榜。

根据我国多家媒体报导，2023年6月，严女士收到某企业的入职通知，通知要求她提供人绒毛膜促性腺激素稽察（HCG）报告。

严女士在接受检查后展现自己已怀孕，并如实告知了企业。然而，几天后企业却以规划调整岗位取消”为由解除了她的劳动合同。值得留心的是，虽然公司声称取消岗位，但在招聘平台上，该企业仍在照旧招聘。

在多次对话无果后，严女士决定对该企业提起诉讼。最终，法院判决涉事公司赔偿相关损失3万元余。

律师指出，女职工在怀孕期间享有突出的劳动权益保护，因为她们承担了生育责任。现行的法律制度对孕期女职工的劳动强度、工资报酬、劳动合同存续等方面做出了明确法规。

一些用人单位为了降低用工成本，抑或会采取对怀孕女职工进行调岗、降薪或单方面解除劳动关系等违法行为，这侵犯了女职工的合法权益。

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